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自由职业定价

由目标年收入、有效工作时长与成本,反推合理的小时费率/日费率。

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自由职业定价从期望年收入倒推时薪,计入非计费时间、社保自缴、设备成本与假期。自由职业者最常见的定价错误是直接套用打工时薪。

使用步骤

  1. 输入期望的年净收入
  2. 估算每年可计费的工作小时
  3. 加入社保、设备与其他成本
  4. 查看应收取的时薪

使用场景

  • 转做自由职业前测算定价
  • 调整报价时核对成本覆盖
  • 评估某个项目的报价是否合理
  • 理解自雇与受雇的成本差异

小贴士

  • 可计费时间通常只占工作时间的五到六成,剩下的都花在找客户、沟通、报价、开票和学习上——这部分没人付钱但必须由费率覆盖。
  • 受雇时单位承担的社保、公积金、带薪年假、病假,自由职业全部要自己扛,这通常意味着时薪要比打工时高出五成以上才能持平。
  • 把设备、软件订阅、场地、保险与培训都摊进小时成本,否则看着赚了实际在贴钱。

常见问题

为什么时薪要比打工时高很多?

因为你要自付社保公积金、没有带薪假期、承担设备与场地成本,还有大量无法计费的时间。综合下来,同等生活水平通常需要高出五成以上的时薪。

可计费时间怎么估?

经验值是全部工作时间的五到六成。新手往往高估,把八小时全当成可计费时间,结果实际收入远低于预期。第一年应记录实际时间来校准。

该按小时还是按项目报价?

范围明确的项目按项目报价对双方都好,也让效率提升变成你的收益。范围不清或需求易变的工作按小时更安全,但一定要事先约定变更如何计费。

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