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加班费计算器
按月薪与加班时长,计算平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍加班工资。
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加班费按《劳动法》第四十四条的三档标准计算：工作日延长工时不低于 1.5 倍、休息日不低于 2 倍且不能安排补休的、法定节假日不低于 3 倍。小时工资由月薪除以 21.75 天再除以 8 小时得出。
使用步骤
- 填入月工资
- 分别填入工作日、休息日、法定节假日的加班小时数
- 查看各档加班费与合计金额
- 对照工资条核实公司是否足额支付
使用场景
- 核对公司发放的加班费是否达标
- 判断调休替代加班费是否合规
- 劳动仲裁前计算应得差额
- 评估某份工作的实际时薪
小贴士
- 21.75 是法定月计薪天数（365 天减 104 天休息日后除以 12），不是当月实际天数，各地统一。
- 休息日加班可以安排补休替代加班费，但法定节假日加班必须付 3 倍，不能用补休顶替。
- 计算基数应为劳动合同约定的工资，公司单方按最低工资计发通常不被仲裁支持。
常见问题
为什么除以 21.75 而不是当月天数？
21.75 是全年月平均计薪天数，由原劳动和社会保障部规定统一使用，避免因大小月导致同样加班拿到不同报酬。
公司只给调休不给钱合法吗？
休息日加班可以先安排补休，补休后不再支付加班费；但工作日延长工时和法定节假日加班必须支付加班费，不能以调休替代。
综合工时或不定时工作制还有加班费吗？
综合计算工时制下超过总法定工时的部分仍需付 1.5 倍；经审批的不定时工作制通常不适用加班费规定，但法定节假日仍有争议，需看当地口径。
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