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离职补偿金 N+1
按工作年限与月薪估算经济补偿金(N)、代通知金(+1)与 2N 赔偿。
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离职补偿金按《劳动合同法》第四十七条计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶且年限最多算十二年。
使用步骤
- 填入工作年限（可含小数）
- 填入离职前 12 个月平均工资
- 若月薪高于当地社平三倍，勾选封顶并填入社平工资
- 查看补偿月数与总金额
使用场景
- 协商解除劳动合同前核算应得金额
- 公司裁员时判断给出的方案是否合理
- 被违法解除时估算二倍赔偿金（2N）
- 入职前了解不同司龄对应的保障
小贴士
- 计算基数是离职前 12 个月的平均工资，含奖金与补贴，不是基本工资。
- N 与 N+1 的区别在于那个「+1」是代通知金——公司未提前 30 天书面通知才需支付，不是必然有。
- 违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍（2N），但需先经仲裁认定为违法解除。
常见问题
N、N+1、2N 分别什么时候适用？
N 是法定经济补偿；N+1 多出的一个月是代通知金，仅在公司未提前 30 天通知时支付；2N 是公司违法解除时的赔偿金，需经仲裁或诉讼认定。
工作 3 年 7 个月算几个月？
满 3 年计 3 个月，剩余 7 个月超过 6 个月按一年计，合计 4 个月。不满 6 个月的零头则按半个月计。
月薪很高也能全额拿吗？
不能。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
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