年假天数计算

按累计工作年限，包含此前在其他单位的工作时间。这是法定标准的明确规定，但实践中常被误认为只算现单位的工龄。

有，按当年剩余日历天数折算，不足一整天的部分不计。前提是累计工作年限已满一年，刚参加工作满一年前则还不享受。

用人单位应当安排休假，确因工作需要不能安排且经员工同意的，未休天数应按规定支付报酬。具体处理应参照相关法规与单位制度，有争议时可咨询劳动部门。

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